Ziele der Veranstaltung
Das übergeordnete Ziel dieser Veranstaltung ist es, ein wissenschaftliches Verständnis über die Themengebiete „Führung und Organisation“ zu erlangen. Dazu werden wir uns kritisch mit verschiedensten theoretischen Perspektiven, z.B. der Sozial-, Arbeits-, und Kognitionspsychologie, der Soziologie und der Ökonomie, auseinandersetzen. Peter Drucker, der „Ur-Vater“ des modernen Managements sagte einmal: „Die Organisation ist vor allem eins: sozial. Sie besteht aus Menschen.“ Diese Einschätzung gilt auch heute noch: Organisationen werden durch Menschen geprägt, gestaltet und verändert. Wir werden u.a. diskutieren, welche psychologischen Denkprozesse in Organisationen wichtig sind, welche Rolle dabei Persönlichkeit, Einstellungen und Emotionen spielen, warum bestimmte Führungsstile effektiver sind als andere, warum es immer wieder zu Fehlentscheidungen in Teams und Organisationen kommt und wie man diese verhindern kann, welchen Einfluss die Organisationskultur hat und warum Diversität ein zentrales Thema in der heutigen Managementwelt ist.
Organisation
Das Format dieses Kurses ist eine Integration aus Vorlesung, Seminar und Übung. Das heißt, im Seminarteil werden wir grundlegende theoretische Konzepte und wissenschaftliche Methoden diskutieren und durch Kurzvorträge vertiefend auf spezifische Themen und wissenschaftliche Studien eingehen. Im Übungsteil wenden wir die gelernten Theorien in Einzel- und Gruppenarbeit praktisch an und reflektieren diese kritisch. Dabei werden wir auf gegenwärtige Herausforderungen und Probleme im Bereich Führung und Organisation eingehen und diese vor dem Hintergrund ökonomischer, politischer und gesellschaftlicher Kontexte und Ereignisse betrachten.
Literatur
Die Veranstaltung basiert auf der kritischen Lektüre wissenschaftlicher Veröffentlichungen im Bereich Führung und Organisation. Das Lehrbuch von Robbins & Judge (2013) bildet dabei die Grundlage für die in der Veranstaltung abgedeckten Themengebiete. Ergänzend dazu werden wir pro Veranstaltung jeweils 1-2 wissenschaftliche Artikel diskutieren, welche durch die Studierenden in Gruppen aufbereitet und präsentiert werden. Alle Texte sind in Blackboard zu finden bzw. die Quellen werden in der Veranstaltung bekannt gegeben.
Lehrbuch
Robbins, S. P. & Robbins, T. A. (2013). Organizational behavior. Pearson.